삼진제약 R&D 채용 대비 기업 분석
1. 삼진제약 개요 및 비전
| 구분 |
내용 |
| 설립연도 및 본사 |
1968년 설립, 서울 마포구 본사 |
| 주요 제품 |
전통적인 해열진통제 게보린, 항혈전제 플래리스 등 |
| 현황 |
2020년대 들어 연구개발 중심의 글로벌 신약 기업으로 도약 중 |
| 핵심 가치 |
인간 생명의 존엄성 및 건강한 삶 존중 |
| R&D 투자 |
매출의 10% 이상을 연구개발에 투자 |
| 임직원 수 |
약 811명 (2025년 1월 기준) |
| 공식 홈페이지 |
samjinpharm.co.kr |
2. 핵심 가치와 경영 비전
삼진제약은 인간의 생명과 존엄을 우선하는 철학을 바탕으로 혁신적인 치료제를 개발해 인류 건강 향상에 기여하는 것을 목표로 합니다.
| 비전 요소 |
내용 |
| 인류 건강 향상 |
우수한 의약품과 혁신 치료제 개발. |
| 도전 정신 |
새로운 가치 창출, 신기술 개척, 글로벌 경쟁력 확보를 위한 창조·개척·발전. |
| 2025년 경영 목표 |
건강한 혁신과 지속 가능한 성장 추진. (부서 간 협업 강화, 순환기·심혈관 치료제 시장 점유율 확대) |
| 신규 시장 개척 |
기존 순환기 치료제 중심에서 백신, 면역질환 치료제, 항체약물접합체(ADC) 등 신규 영역으로 사업 확장. |
3. 삼진제약 연봉 수준 및 복지 제도
삼진제약은 국내 제약사 중 높은 수준의 보상과 복지를 제공하는 것으로 평가받습니다.
💸 연봉 수준 (온라인 취업 정보 및 공시 자료 기준)
| 구분 |
금액 |
비고 |
| 신입 초봉 (영업 기준) |
약 4,200만 ~ 5,000만 원 |
공시 자료: 약 4,700만 원 |
| 2025년 평균 연봉 |
8,105만 ~ 8,211만 원 |
성별 차이 존재 (남성 평균 약 8,900만 원, 여성 평균 약 5,800만 원, 2022년 기준) |
✅ 복지 및 문화적 특징
| 항목 |
주요 내용 |
| 장점 (임직원 평가) |
높은 급여 수준 및 다양한 복지, 안정적인 조직 문화 및 워라밸 |
| 단점 (임직원 평가) |
보수적인 조직 문화, 학위 없는 직원 승진 제한, R&D 분야 커리어 발전 기회 제한적 지적 |
| 주요 복지 제도 |
건강검진, 동호회/사내동아리 지원, 고성능 PC 지급, 사내식당(조식 포함), 통신비/주유비 지원, 성과급 지급, 장기근속 포상, 독서/해외연수 지원 등. |
4. 삼진제약의 차별화 포인트
| 포인트 |
내용 |
| 지속적인 R&D 투자 |
매출의 10% 이상 투자로 신약 파이프라인 강화. |
| 마곡 R&D센터 구축 |
약 400억 원 투자. 후보물질 발굴부터 임상, 허가까지 통합 인프라 구축 (합성, 약리독성, 분석, 제제 연구실 통합). |
| 백신 시장 진출 |
독감 백신 (플루아드쿼드, 플루셀박스쿼드) 등 차별화된 제품군으로 확장. |
| 강력한 영업 역량 |
오랜 기간 구축한 병·의원 대상 영업/마케팅 경험을 바탕으로 국내 시장 안정적인 매출 확보. |
5. 진행 중인 핵심 R&D 프로젝트 및 관심사
삼진제약은 혁신 의약품 개발과 미래 성장 동력 확보를 위해 첨단 기술과 신규 영역(AI, ADC)에 집중하고 있습니다.
5.1. 삼진제약 주요 관심사
| 구분 |
핵심 내용 |
| 2025년 경영 목표 |
건강한 혁신과 지속 가능한 성장을 최우선 과제로 부서 간 협업 강조. |
| 핵심 역량 강화 |
순환기/심혈관 시장 점유율 유지 및 신규 시장(백신, 면역질환, 항암제) 개척 집중. |
| R&D 투자 확대 |
업계 상위 수준의 R&D 투자 비중 유지. |
5.2. 핵심 R&D 파이프라인
| 프로젝트명 |
내용 및 특징 |
| GPCR 면역질환 치료제 SJN314 |
과활성화된 GPCR 선택적 억제. 만성 두드러기/알레르기 질환 타깃. best-in-class 가능성. |
| 핵수용체 면역항암제 SJN309 |
종양 미세환경 T세포 활성 억제. ‘cold tumor’에도 효과 기대되는 차세대 면역항암제. 국가 신약개발사업 선정. 전임상 단계. |
| ADC 플랫폼 Oncostarve (SJA71) |
암 특이적 대사기전 타깃 차세대 ADC. 동물 모델에서 낮은 용량으로도 완전한 종양관해 입증. |
| ADC 플랫폼 Oncoflame (SJA21) |
선천면역 활성화 메커니즘 ADC. 낮은 용량에서 강력한 항종양 효과 및 기존 STING 기반 ADC 대비 안전성 개선. |
5.3. 첨단 플랫폼 및 전략
| 전략 |
내용 |
| ARPA-H ‘Q-DrugX’ 플랫폼 |
복지부 주관 사업 선정. 양자컴퓨팅과 생성형 AI를 결합해 ‘공략하기 어려운 표적’ 신약 후보를 디자인·선별 (총 4년 6개월, 약 1,275억 원 규모). |
| AI 신약 개발 및 ADC Task Force (TF) |
마곡 연구센터 산하에 신설. 5명의 마스터급 연구진이 ADC 플랫폼(생물접합/합성/약효평가)을 전담. |
| 오픈 이노베이션 |
뉴로핏, 노벨티노빌리티 등 외부 스타트업/바이오벤처와 협력하여 AI 플랫폼 구축 및 ADC 파이프라인 확장 (예: DAC 기술 등 신규 모달리티 탐색). |
5.4. 삼진제약 R&D 핵심 키워드
| 키워드 |
설명 |
| AI 및 양자 기반 신약 개발 |
Q-DrugX 플랫폼으로 양자 시뮬레이션과 생성형 AI 활용 연구 집중. |
| 면역질환·면역항암제 |
GPCR 저해제(SJN314), 핵수용체 저해제(SJN309) 등으로 면역환경 타깃. |
| 항체약물접합체(ADC) |
Oncostarve, Oncoflame 등 차세대 플랫폼으로 종양 선택성 및 안전성 확보. |
| 오픈 이노베이션 |
AI 스타트업, 바이오벤처와의 협업을 통한 플랫폼 기술 확보. |
| 백신 |
프리미엄 독감백신 공급으로 백신 시장 진출. |
6. 삼진제약 R&D 직무에 요구되는 역량 및 특징
6.1. 필요한 연구 분야 및 실험 스킬 (제제연구 직무 예시)
| 분야 |
핵심 요구 역량 |
| 전임상 연구 |
후보 물질의 물리화학적 평가 및 pre-formulation 연구. |
| 제형 설계 |
경구 고형제(정제/캡슐) 구성 성분 및 가공 공정 설계 (장용성 코팅, 지속방출, 이층정 등). |
| 공정 개발 |
시험 생산, 공정 최적화, Scale-up 및 기술 이전 담당. |
| 규제 문서 작성 |
신약 허가를 위한 CMC(화학·제조·품질) 자료 및 의약품 규격/시험법 작성. |
| 신규 플랫폼 구축 |
나노입자, 고분자 기술 등 신제제 플랫폼 개발. |
| 필수 자격 |
약학, 화학, 생명과학 등 관련 전공 석사 이상 학위, 영어 논문 작성 능력, 해외 근무 가능성. (약사 면허, 신제제 플랫폼 연구 경험 우대) |
6.2. R&D 채용 공고의 특징
| 구분 |
내용 |
| 높은 학력 요구 |
연구직은 석사 이상 학위가 기본. |
| 다양한 연구 영역 |
제제, 분석, 합성, 약리독성, 동물실험, AI 약물 발굴 등 폭넓은 팀 운영. |
| 플랫폼 중심 선호 |
AI/ADC 플랫폼 또는 새로운 제형 플랫폼 구축 경험 인재 우대. |
| 글로벌 지향 |
영어 논문 작성, 해외 파트너 협업, 해외 근무 의향 요구. |
| 인공지능 활용 |
AI 알고리즘 활용 신약 후보 도출 및 데이터 분석 능력 우대. |
7. 삼진제약 채용 절차와 주요 시기
| 단계 |
내용 |
| 1. 서류 전형 |
이력서 및 자기소개서를 통한 연구 경험 및 전문성 평가 |
| 2. 역량검사 전형 |
직무 적합성을 평가하는 역량검사 (인적성 검사) 실시 |
| 3. 면접 전형 |
실무 면접 (전공 지식, 연구 경험) 및 임원 면접 (팀 적합성) |
| 4. 채용 검진 |
건강검진을 통한 근무 적합성 확인 |
| 5. 최종 합격 |
(신입의 경우) 입사 후 교육을 거쳐 최종 발령 |
| 주요 채용 시기 |
상반기 (2월~3월)와 하반기 (9월~10월) 정기 공채가 주로 발표되며, 연구직은 수시 채용도 활발합니다. |
준비 전략: 삼진제약 핵심 가치, R&D 키워드(AI, ADC), 그리고 요구되는 연구 경험과 영어 능력을 중심으로 준비하세요.
