에이비엘바이오 R&D 채용 분석: 이중항체(4-1BB) 및 Grabody-B BBB 투과 기술 전략

에이비엘바이오(ABL Bio) R&D 연구원 채용 대비 기업 분석

에이비엘바이오(ABL Bio)는 “Medicine for A Better Life”라는 슬로건 아래 면역항암치료제와 퇴행성 뇌질환 치료약물 개발에 집중하는 바이오텍 기업입니다.

Table of Contents

카테고리	내용
설립 연도	2016년
슬로건	“Medicine for A Better Life” (삶을 개선하는 신약 개발)
핵심 개발 분야	면역항암치료제, 퇴행성 뇌질환 치료약물
주요 플랫폼	이중항체 플랫폼 (면역세포 활성화) 바이오 셔틀 플랫폼 (뇌혈관장벽(BBB) 통과)
비전	글로벌 신약 시장을 선도하는 혁신적인 플랫폼 및 파이프라인 구축
공식 홈페이지	https://www.ablbio.com

에이비엘바이오는 이중항체와 BBB(뇌혈관장벽) 투과 기술을 바탕으로 한 플랫폼 기술이 독보적입니다.

플랫폼/기술	설명
4-1BB 기반 이중항체	종양 항원과 면역자극 수용체(4-1BB)를 동시에 겨냥. 4-1BB 독성을 최소화하는 종양 특이적 T-세포 활성화 기술 보유. (예: Claudin18.2×4-1BB, PD-L1×4-1BB, HER2×4-1BB)
Grabody-T	종양 미세환경에서만 4-1BB를 선택적으로 활성화하여 면역세포를 자극.
Grabody-B BBB 셔틀	IGF1R를 활용하여 혈뇌장벽(BBB)을 통과하는 바이오 셔틀로, 항체를 뇌 안으로 효과적으로 전달하여 신경질환 치료제 개발에 활용.
Grabody-I	면역조절제 기반 이중항체 플랫폼.

차세대 성장동력: 항체-약물 접합체(ADC)와 이중항체 ADC, 듀얼 페이로드 ADC 개발에 투자.
글로벌 임상: 미국 자회사 ‘네옥 바이오(Neok Bio)’를 설립하여 글로벌 임상 개발을 담당하며, ABL206/ABL209 등의 이중항체 ADC 후보물질의 미국 임상 1상 진입 추진 중.
전략: 이중항체 ADC를 통해 종양 선택성을 높이고 비표적 독성을 줄이는 전략.

Sanofi, GSK 등 글로벌 제약사와 Grabody-B 플랫폼 기술 이전 계약 체결. (특히 GSK와 2024년, 2025년 연이은 계약으로 협력 범위 확대)

에이비엘바이오는 면역항암제와 퇴행성 신경질환 치료제를 중심으로 다수의 임상 파이프라인을 운영 중입니다.

프로그램	타깃/질환	개발 단계	특징
ABL105	HER2×4-1BB / 고형암	임상 1상	HER2 발현 종양 특이적 T-세포 및 NK 세포 활성화 유도. 강력한 항암효과 및 면역기억 반응 확인.
ABL111	Claudin18.2×4-1BB / 위암, 췌장암 등	임상 1상/1b	위·췌장암 특이적 타깃으로 독성을 줄이고 종양 억제 효과 확인. (니볼루맙/화학치료제 삼중 병용요법 임상 데이터 발표)
ABL301	α-Synuclein×IGF1R / 파킨슨병, 다발성 위축증	미국 임상 1상	Grabody-B 적용. BBB를 효율적으로 통과하여 α-Synuclein 응집체에 선택적으로 결합.
ABL503	PD-L1×4-1BB / 면역항암제	임상 1상	‘Ragistomig’. PD-L1 억제와 4-1BB 활성화를 동시에 수행하여 종양 미세환경의 면역 반응 촉진.
ABL206/209	이중항체 ADC	IND 준비	Dual Payload ADC. 종양 선택성 및 비표적 독성 감소 목표. 미국 자회사 네옥 바이오가 글로벌 임상 담당.
기타	ABL001 등	임상 진행	총 8개의 글로벌 임상 파이프라인 운영 중. ABL001은 FDA 패스트트랙 지정.

구분	내용
임직원 평균 연봉	약 9,400만 원 (2024년 사업보고서 기준) – 바이오 업계 평균과 비슷하거나 약간 낮은 수준.
신입 초봉 (추정)	연간 약 7,296만 원 추정 (2025년 7월 인크루트 자료 기준 월평균 608만 원) – 바이오 스타트업 대비 경쟁력 있는 수준.
보상 구조	스톡옵션 및 성과급 등을 통해 인재 확보 추진.
주요 복지	건강검진, 단체상해보험, 피트니스, 셔틀버스/교통비/통신비 지원, 경조사/학자금/리조트/간식 지원, 온보딩 및 어학교육, 7년 주기 안식년 휴가, 직장어린이집, EAP(심리 상담) 프로그램 등 가족 친화적인 제도와 다양한 복지 프로그램.

R&D 채용은 주로 석사~박사급 연구원을 대상으로 하며, 상시 및 프로젝트별 채용이 진행됩니다.

단계	주요 평가 내용	비고
1. 서류 접수	이력서, 자기소개서 제출
2. 실무진 면접	직무 능력 및 연구 경험 평가 (연구원/매니저)
3. 팀장 면접	리더십 및 협업 능력 평가
4. 임원 면접	사업 전략 및 조직 적합성 확인
5. 대표 면접 (CEO)	최종 비전 공유 및 인성/윤리의식 검증
6. 최종 합격	오퍼	박사 학위 소지자는 면접 전 Job seminar 발표 필수