한국유나이티드제약 R&D 채용 대비 기업 분석 (연구원용)
1. 기업 개요 및 비전
| 구분 |
주요 내용 |
| 회사명 |
한국유나이티드제약 (이하 유나이티드제약) |
| 설립 연도 |
1987년 |
| 기업 슬로건 |
“한국인이 주인인 다국적 제약기업” |
| 주요 분야 |
전문의약품 및 개량신약 개발 (핵심 강점) |
| 주요 제품 |
실로스탄CR정, 가스티인CR정, 클란자CR정 등 개량신약 |
| 매출 현황 |
2024년 기준 2,887억 원 |
| 글로벌 역량 |
1999년 베트남 수출 시작, 현재 약 40여 개국에 의약품 수출 |
| 공식 홈페이지 |
https://www.kup.co.kr |
2. 한국유나이티드제약의 기업의 핵심 가치 및 R&D 비전
경영 철학과 가치
| 가치 |
핵심 내용 |
| 불굴의 개척정신 |
“Because of”가 아닌 “In spite of” 정신으로 어려움 속에서도 도전하는 자세 |
| 세계적 기업 육성 |
세계적 품질과 기술을 기반으로 초일류 제약기업을 목표 |
| 거목과 같은 회사 |
구성원과 함께 성장하며 혜택을 나누는 큰 나무 같은 회사를 지향 (윤리/사회공헌 경영과 연결) |
R&D 미션 및 키워드
유나이티드제약 연구소는 “R&D 중심의 개량신약 전문회사”를 표방하며, QbD 시스템을 조기 도입하여 연구 초기부터 위험요인을 예측·관리합니다.
| R&D 키워드 |
세부 내용 |
| R&D 핵심 |
개량신약 개발을 핵심 성장 동력으로 삼음 (서방성제제, 복합제, 염변경 등) |
| 품질 시스템 |
QbD (Quality by Design) 조기 도입, 연구 초기부터 완벽한 제품 지식 구축 |
| 연구 범위 |
제제 및 전달 장치 연구 (제형 개발, 제조 장비 개발, 약물 전달 장치 개발 등) |
| 환자 중심 |
환자 편의성 개선 (서방성 제제, 복합제, size reduction 등을 통한 복약 편의성 향상) |
| 미래 전략 |
중장기적으로 미국·유럽 시장 진출을 위한 혁신신약 개발 및 특수제형 연구 (흡입제, 서방성 주사제, Seamless capsule 등) 추진 |
3. 연봉 및 복리후생
| 구분 |
내용 |
참고 사항 |
| 평균 연봉 |
약 6,205만 원 (추산) |
오픈샐러리 자료 기반 |
| 신입 월급 |
약 493만 원 (추산) |
공식 초임연봉은 미공개 |
주요 복리후생 (사원 건강 및 삶의 질 향상)
| 구분 |
지원 내용 |
| 생활 지원 |
기숙사, 통근버스, 구내식당 운영, 직원복지카드, 자기계발비 지원 |
| 재정/여가 지원 |
자녀 학자금 (중·고·대학교) 지원, 주택구입·전세자금 대부, 경조사 지원, 장기근속자 포상, 우수사원 해외여행, 직원 가족 여행비 및 휴양시설 이용 지원 |
| 기본 지원 |
4대 보험, 정기 건강검진, 연차, 출산·육아휴직, 퇴직연금 제도 |
4. 한국유나이티드제약의 차별점 및 최근 주요 관심사
차별화 포인트
| 구분 |
내용 |
| 개량신약 특화 |
실로스탄CR정, 가스티인CR정 등 매출 100억 원 이상 제품 포함, 14종의 개량신약 보유. 개량신약 비중 70%까지 확대 추진 중. |
| 독자적 R&D 시스템 |
QbD 조기 도입, 제제/제형/제조 설비 개발 포함한 융복합 연구, 환자 편의성 향상 연구 집중. |
| 글로벌 네트워크 |
세계 40여 개국 수출, 해외 지사 및 베트남 현지 공장 운영. |
| 윤리/사회공헌 |
“거목과 같은 회사” 경영이념 아래 사회적 책임 수행. |
최근 기업의 주요 관심사
| 구분 |
핵심 내용 |
| 사업 목표 |
개량신약 매출 비중을 기존 50%에서 80%까지 확대 목표. |
| 생산/인프라 |
성장 모멘텀 확보를 위한 세종 공장 증설 및 신규 공장 설립 추진. |
| 경영 |
기업가치 제고 및 주주 환원 정책 강화 (배당 확대 등). |
| R&D 성과 |
라베듀오 등 블록버스터 개량신약 지속 개발. |
| 디지털 혁신 |
임상시험 및 의료데이터 관리를 위한 통합 플랫폼 구축 투자. |
5. 한국유나이티드제약 핵심 R&D 프로젝트
| 프로젝트명 |
내용 |
목표 시점 |
| 차세대 복합 이상지질혈증 치료제 |
피타릭 (Pitaric) 캡슐 (피타바스타틴 + 페노피브릭산 복합제). EH (Enhanced Bioavailability) 기술 적용으로 생체이용률 개선, 식사와 무관하게 복용 가능. |
2025년 출시 예정 |
| R&D 파이프라인 |
Formulation 단계 14건, 임상 1상 5건, NDA 단계 2건 등 다양한 파이프라인 보유. (UI093, UI106, UI070/071(당뇨), UI105(항암제) 등) |
2025년 ~ 2030년 출시 목표 |
| 특수제형 개발 |
서방성 주사제, 흡입제, 3층정, Seamless 캡슐 등 연구 활발. |
– |
6. 한국유나이티드제약 R&D 채용 및 요구 역량
요구되는 연구 분야 및 실험 스킬
| 구분 |
핵심 요구 역량 및 스킬 |
| 학위/전공 |
석사 이상 학위 요구 (전문연구요원), 화학·약학·제약학 전공자 및 약사 면허 소지자 우대. (전동연구소 신입은 화학계열 학사 이상 지원 가능 사례 있음) |
| 제제 연구 및 공정 개발 |
Pilot test, Scale-up test를 통한 제제 개선 및 공정 최적화 (분체조제, 코팅, 과립 등). |
| 분석 기술 |
HPLC/UPLC, GC, LC-MS/MS 등 분석 장비 활용 능력, 안정성·용출 시험 수행. |
| QbD 및 통계 |
실험계획법(DoE), 공정능력 분석 등 QbD 기반 개발 경험. |
| 규제 지식 |
GMP, KGMP, CTD 작성, 임상/비임상 규제 지식 이해. |
| 특수제형 |
흡입제, 서방성 주사제 등 특수제형 설계 및 제조 장비 이해. |
| 협업 역량 |
글로벌 협업 및 문서 작성 능력, 영어 논문/특허 이해 능력. |
한국유나이티드제약 채용 절차 및 시기
| 단계 |
내용 |
| 1단계. 서류전형 |
지원서, 자기소개서 바탕 직무 적합성, 경험, 열정 평가. |
| 2단계. 1차 실무진 면접 |
多對多 방식. 업무 수행 능력, 전략적 사고, 실무 역량 평가. |
| 3단계. 필기시험 및 2차 면접 |
필기시험 (영어, 적성, 논술) 실시. 임원진 면접을 통한 성과/가치 역량 종합 평가. |
| 4단계. 최종합격 및 신체검사 |
정규직 채용 및 신입 교육. |
| 주요 채용 시기 특징 |
상반기 (1~2월): 전문연구요원, 연구직 신입 채용 및 인턴 채용 집중. / 여름 (8월): 전동연구소 신입 채용 사례. / 수시채용: R&D 외 사업개발(BD), 해외영업 등 다양한 분야에서 상시 진행. |
7. 마무리 및 지원 전략
유나이티드제약은 개량신약 개발을 선도하며 QbD 기반 연구 및 특수제형 개발에 강점을 가진 기업입니다.
- 핵심 강조 사항: 제제 및 공정 개발/분석 경험, GMP/규제 지식, 영어 능력.
- 필수 자세: 기업의 경영 철학인 도전정신과 글로벌 마인드를 자기소개서에 명확히 표현하는 것이 유리합니다.
