R&D 연구원을 위한 한독 (Handok) 기업 분석
1. 회사 개요 및 비전
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 회사명 / 설립 연도 | 한독(Handok) / 1954년 |
| 본사 위치 | 서울 강남구 테헤란로 |
| 기업 목표 | 치료, 진단, 관리 영역을 아우르는 토탈 헬스케어 기업 지향 (2012년 독자 기업 새출발 이후) |
| 주요 사업 | 전문의약품, 일반의약품, 의료기기, 체외진단, 연구용 제품, 건강기능식품 등 폭넓은 포트폴리오 |
| 경영 현황 (2024년 기준) | 매출 약 5천억 원, 임직원 약 1천 명 수준의 중견 제약사 |
| 핵심 활동 | 자체 연구소에서 신약·의료기기 개발 및 글로벌 파트너와의 혁신 제품 국내 공급 |
| 공식 홈페이지 | https://www.handok.co.kr/ |
2. 기업의 핵심 가치와 비전
사명과 비전
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사명 | “우수한 제품과 서비스를 통해 인류의 건강과 삶의 질을 향상시키는 것” |
| 비전 | ‘더 건강한 세상을 만드는 건강 혁신 기업(The Health Innovator)’ 제약을 넘어 진단과 관리까지 포괄하는 헬스케어 리더 지향. |
핵심 가치 (Hi-Five)
조직 문화와 평가 체계에 반영되는 다섯 가지 핵심 가치입니다.
| 가치 | 설명 |
|---|---|
| Achievement (목표 달성) | 결과 중시 |
| Partnership (협업) | 내부 및 외부 협력 강조 |
| Integrity (윤리) | 높은 윤리적 기준 준수 |
| Trust (신뢰) | 투명성과 일관성을 통한 신뢰 구축 |
| Innovation (혁신) | 변화 주도 |
3. 한독 급여 및 복지 제도
급여 수준
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 공시 평균 연봉 (2024년) | 약 7,698만원 | 제약 업계 평균보다 약 63% 이상 높은 수준 |
| 최저 연봉 | 약 4,055만원 | R&D 초봉도 이와 비슷한 수준에서 시작됨 |
주요 복지 제도
한독은 성장 지원, 유연한 근무 환경, 가족 친화, 건강 및 조직 문화 분야에서 다양한 복지를 제공합니다.
| 복지 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 성장 지원 및 보상 | 사내·외 교육, 외부 세미나/학회 참가비, 도서 구입비 지원 등 자기계발 기회 다수. 직원 주식매수선택권, 사내 포상 제도 등 성과 보상 프로그램 운영. |
| 유연한 근무 환경 | 유연근무제 적극 운영: 재택근무, 시차출퇴근, 위성오피스, 모바일 오피스. 기본 연차 외 여름 휴가 및 리프레시 휴가 별도 부여. 장기근속자 휴가 및 해외연수 제공. |
| 가족 친화 제도 | 출산/육아휴직, 임신기 단축근무, 수유실 운영. 자녀 학자금 지원 (2자녀까지). 경조사 휴가 및 경비 지원, 회사 보유 리조트 임직원 제공. |
| 건강 및 조직 문화 | 구내식당 무료 식사 제공, 사내 카페/도서관 운영. 정기 건강검진, 독감 예방접종, 단체상해보험 등 건강 관리 프로그램 다양. 소통 프로그램(오픈마이크, 임원과의 런치미팅), 동호회/봉사활동 지원. |
4. 기업의 차별점과 주요 관심사
기업의 차별점
| 분야 | 핵심 내용 |
|---|---|
| 오픈 이노베이션 전략 | 2007년부터 채택. 글로벌 바이오벤처와 협력하여 암, 당뇨, 희귀질환 분야에서 플랫폼 기술 기반 혁신 신약과 바이오 의약품 개발. |
| 연구 환경: 한독 퓨처 콤플렉스 | 2022년 완공된 마곡연구단지. 신약연구소와 제품개발연구소가 통합된 개방형 실험실. 협업 및 휴식을 고려한 친환경적 설계. |
| 디지털 헬스케어 선도 | WELT 협력 불면증 디지털 치료기기 ‘슬립큐’ 개발/판매 및 다른 DTx 준비 중. 당뇨관리 앱 스타트업 닥터다이어리 인수를 통한 만성질환 관리 서비스 확대. |
| 지속가능경영 | 2024년부터 태양광 설비 도입 RE20 목표 추진. ESG 경영과 지역사회 공헌 활동 강화, 한국 ESG 기준원 A등급 획득. |
최근 기업의 주요 관심사
| 분야 | 주요 내용 |
|---|---|
| 암·희귀질환 포트폴리오 강화 | 담도암 치료제 HDB001A 글로벌 임상 2/3상 유의미한 결과. 2025년 내 자체 항암제 출시 목표. 고인슐린증 치료제 RZ358 및 당뇨병성 황반부종 치료제 RZ402 국내 상업화 권리 확보. |
| 디지털 전환(DT)과 AI 도입 | 생산성 향상 강조. 연구소, 생산라인 데이터 분석, 품질관리, 디지털 치료제 개발 등에 AI 기술 활용. |
| 글로벌 진출 | 컴퍼스 테라퓨틱스, 레졸루트 등 글로벌 파트너와의 협력을 통해 글로벌 임상시험 및 허가 추진. |
5. 핵심 R&D 프로젝트 및 키워드
진행 중인 주요 R&D 프로젝트
| 파이프라인 | 질환/분야 | 파트너사 | 주요 현황 |
|---|---|---|---|
| HDB001A (토베시미그) | 담도암 치료제 | 컴퍼스 테라퓨틱스 | 2025년 글로벌 임상 2/3상 1차 지표 달성, 2년 내 자체 항암제 출시 목표. |
| RZ358 | 고인슐린증 치료제 | 레졸루트 | 영국/미국 혁신의약품 지정, 선천성 및 종양 매개성 두 적응증으로 개발 중. |
| RZ402 | 당뇨병성 황반부종 치료제 | 레졸루트 | 세계 최초 경구용 치료제, 2024년 임상 2상 긍정적 결과. |
| HD‑NC001/002/003/004 | 차세대 항암 신약 시리즈 | 자체 개발 | 단백질 분해 플랫폼 및 이중표적 플랫폼 활용. 2025년 AACR에서 비임상 연구결과 공개. |
| GX‑H9 (HL2356) | 장기지속형 성장호르몬 | 제넥신 | 중국 판권 TJ바이오 보유, 한국 임상 진행 후 허가 준비. |
| SBP‑101 | 종양미세환경 조절 신약 | 스파크바이오파마 | 임상 1상에서 지속적인 치료 효과 확인. |
| 슬립큐 및 알코올/섭식장애 DTx | 디지털 치료제 (DTx) | WELT | 슬립큐 혁신의료기술 임시 등재로 처방 확대. 알코올/섭식장애용 DTx 임상시험 진행 중. |
R&D 핵심 키워드
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 기술 | 표적단백질 분해(Protein Degradation), 이중표적 항암제(Bispecific Targeting), 플랫폼 기반 신약개발, 경피 약물전달(TDDS), 개량·복합제 제형 기술. |
| 분야 | 희귀질환, 암 집중. 항암 신약, 성장호르몬, 당뇨병성 황반부종, 종양미세환경 조절 등 파이프라인 보유. |
| 전략 | 디지털 치료제(Digital Therapeutics), 오픈 이노베이션. |
6. R&D 직무 및 채용 정보
필요한 연구 분야 및 실험 스킬
| 직무 | 주요 업무 | 요구 역량 |
|---|---|---|
| 제제·분석 연구 | 제형 설계(고형·액제·패치제), 공정 개발, 품질시험법/안정성 평가 | 약물전달 시스템, 통계학적 실험 설계 이해 |
| 임상연구 (CR) | 임상시험센터/피험자 관리, 데이터 모니터링, 파트너 협력 | KGCP/ICH-GCP 규정, 약리학 지식, 시간 관리 능력 |
| 약물감시(PV)·임상 품질(CQ) | 안전성 정보 수집/교육, 리스크 관리, 규정 제정, 내부 감사 | 임상시험/PV 법규 이해, 영어 보고서 작성 능력 |
| 규제 및 허가 (RA) | 국내·외 허가 전략 수립/일정 관리, 규제 가능성 평가 | CTD 작성, 기전/질환 지식, 관련 법규 이해 |
| MSL/MI | 의료진 대상 제품/질환 정보 전달, 학술적 가치 창출 | 의학 논문 분석, 임상 디자인 이해, 프레젠테이션 및 커뮤니케이션 능력 |
채용 공고 특징 및 시기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 모집 방식 및 특징 | 정규 채용 및 인재 Pool 등록 병행. 수시채용이 일반적이며, 많은 공고가 ‘채용 시까지 모집’으로 표시됨. |
| 채용 포지션 | R&D뿐 아니라 생산/품질 약사, 마케팅 PM, PV, RA, 바이오 통계 등 다양한 포지션 채용. |
| 신입 연구원 지원 | 인재 Pool을 통해 전형 진행 가능하여 상시 지원 가능. |
| 주요 채용 시기 | 연중 수시 채용. 연구개발 신입은 상반기·하반기 공개채용과 인재 Pool 등록을 병행. 매년 4월과 10월 전후 공고 집중 경향. |
채용 절차 (4단계)
| 단계 | 상세 내용 |
|---|---|
| 1. 서류 전형 | 이력서와 자기소개서를 바탕으로 적합성 및 역량 평가. |
| 2. 실무 면접 | 직무에 필요한 전문성과 업무 역량 확인. |
| 3. 임원 면접 | 조직문화 적합도 및 한독의 핵심 가치 이해도 평가. |
| 4. 최종 합격 통보 | 필요 시 추가 절차 진행 후 통보. (직무 특성에 따라 영어 인터뷰/프레젠테이션 추가 가능) |
분석 요약
한독은 오픈 이노베이션, 디지털 헬스케어, 지속가능경영을 핵심 전략으로 삼아 암과 희귀질환 분야에서 빠르게 성장하는 유망 기업입니다. 연구원에게는 개방형 연구공간, 유연근무제, 탄탄한 교육지원 등 매력적인 환경과 함께 혁신적인 R&D 프로젝트에 참여할 기회를 제공합니다. 높은 연봉 수준과 포괄적 복지, 그리고 글로벌 파트너십을 통한 전문성은 R&D 분야에서 커리어를 시작하거나 발전시키기에 매력적인 요소입니다.