| 구분 | 내용 |
| 설립 연도 | 1945년 |
| 대표 브랜드 | 설화수, 헤라, 라네즈, 마몽드, 이니스프리 등 약 30여 개 |
| 주요 사업 영역 | 스킨케어, 메이크업, 퍼스널 케어, 헬스푸드 등 국내외 공급 |
| 공식 홈페이지 | https://www.apgroup.com/int/ko/index.html |
| 사명 (Mission) | “We Make A MORE Beautiful World” (더 아름다운 세상) |
| 비전 (Vision) | “Create New Beauty” (홀리스틱 웰니스, 나이에 구애받지 않는 아름다움 추구) |
| 5대 원칙 | 고객우선, 최고·최초 추구, 열린 협업, 다양성 존중, 정직성 실천 |
| 구분 | 내용 |
| 신입 연봉 (대졸) | 초봉 4,000만~4,500만 원 (성과급 포함 시 최대 5,200만 원 수준) |
| 경력/직급별 연봉 | 대리급 (3~5년차) 5,000만~6,000만 원, 과장급 (6~8년차) 6,000만~7,500만 원 수준 |
| 성과급 | 정기 성과급 (기본급의 200~350%), 특별 성과급 (프로젝트, 특허 성과 시 30만~300만 원) |
| 근무제/휴가 | 자율 출퇴근제, 선택적 근로시간제, 월 8일 재택근무 가능. 입사 첫해 연차 15일 및 별도 여름휴가 5일 제공. |
| 주요 복지 | 사내 피트니스/마사지실/수면실 무료 이용, 하루 3식 제공, 카페/편의점 할인. 무이자 주택자금 대출 (최대 1억 원), 전세자금/생활안정자금 대출, 사택/독신자 숙소 지원. 본인/가족 의료비 전액, 자녀 학자금/보육 지원. 연간 복지포인트 200만 원. |
| 참고 | 연봉·복지 정보는 취업 정보 사이트의 평균값이며, 실제 금액은 직무·경력·성과에 따라 달라질 수 있음. |
아모레퍼시픽은 ‘New Beauty’ 시대를 이끌기 위해 전통적인 뷰티 영역을 넘어 과학기술, 내면의 건강까지 통합하는 홀리스틱 웰니스와 AI First 전략을 핵심으로 내세웁니다.
| 전략 | 주요 내용 |
| Everyone Global | 다양성과 포용 강조 |
| Holistic | 피부 과학·뷰티테크·내적 건강을 아우르는 생태계 구축 |
| Ageless | 연령에 구애받지 않는 아름다움을 위한 바이오테크 및 데이터 활용 |
| AMORE Spark | 호기심과 주도적인 실험 정신 |
| AI First | AI를 통한 개인 맞춤형 뷰티 경험 제공 |
| R&D 핵심 키워드 | 주요 기술 및 연구 |
| 전통 원료의 과학화 | Ginsenomics™ (인삼 Compound K 6,000배 농축), 장원 녹차 (신품종), GTB1™ (녹차 유래 프로바이오틱스), 홍삼·산양삼 연구 |
| 첨단 소재·제형 | Sphere Platform (다공성 복합분말), PC-104 (모사 세라마이드), 순수 레티놀·비타민 C 안정화 (듀얼 코팅, Cube Cell™), 크림 블렌딩 기술, 립 슬리핑 마스크, 3D 프린팅 맞춤형 마스크팩 |
| 바이오 소재 | 블루PDRN™ (미세조류 유래 저분자 PDRN), Senomune (미세먼지 면역 노화 완화), RE.D Flavonoid (광노화 개선) |
| AI 및 분석 기술 | AI 기반 가상 메이크업·피부 예측 알고리즘, AI 헤어 강화 연구, 정량적 모발 손상 분석 (AFM) |
| 프로젝트/관심사 | 상세 내용 |
| Skin Longevity & Slow Aging | 존스홉킨스대와 NBRI (New Beauty Research Initiative) 공동 연구로 피부 장수 과학적 이해 확대. Ginsenomics™, Lymphanax™, RE.D Flavonoid™ 메커니즘 발표. |
| AI 활용 연구 확대 | IFSCC 2025에서 AI 기반 가상 메이크업, 피부 예측 알고리즘, 마이크로바이옴 분석 연구 발표하며 ‘AI First’ 강화. |
| 지속가능성 선도 | RE100 가입, Net-Zero 목표 승인 (2050년까지 90% 감축), CDP 기후변화/수자원 더블 A 획득. SPICE 참여, 재활용·리필 시스템 확대. |
| AI 헤어 케어 및 바이오 소재 | AI 기반 모발 강화 연구(펩타이드 서열 설계), 블루PDRN™, Senomune 등 신규 바이오 소재 개발 활발. |
아모레퍼시픽 R&I 분야는 화학, 생명과학, 바이오, 약학 등 이공계 전공자와 R&D 인턴 경험, 글로벌 협업을 위한 영어 소통 능력을 요구합니다.
| 연구 분야 | 요구되는 지식 및 스킬 |
| 화장품 화학·제형 과학 | 에멀전, 캡슐화, 고분자 공학 지식, 미세분산 공정 (PC‑104, 레티놀 안정화, 크림 블렌딩) |
| 천연물 화학·생물학 | 유효 성분 분리·정제, 기능 분석 (HPLC, LC‑MS, NMR 등 분석 장비 사용) |
| 분자생물학·세포생물학 | 염증/노화 신호전달 경로, 콜라겐 합성, 면역세포 실험 (Compound K, Senomune 작용 기전 이해) |
| 미생물학·프로바이오틱스 | 균주 분리 및 유전체 분석, 생존·정착성 평가 (GTB1™ 등) |
| AI 및 데이터 과학 | 머신러닝/딥러닝 모델 구축, 이미지 분석, 데이터 시각화 (피부 예측 알고리즘, 가상 메이크업) |
| 임상·소비자 연구 | 임상시험 설계 및 통계 분석, 다인종 임상 데이터 분석 (NBRI 연구 협업) |
| 지속가능 소재·ESG | 재생 플라스틱, 순환경제 연구, 환경 규제 및 인증 이해 (블루PDRN™ 공정) |
아모레퍼시픽은 일반적으로 **상반기(1~2월)**와 하반기(9~10월) 두 차례 신입 공채를 실시합니다.
| 단계 | 시기 (2025년 하반기 기준) | 주요 내용 |
| 서류전형 | 10월 초중순 | 직무 적합성 및 기본 요건 검토 (온라인 지원서 제출) |
| AI 역량검사 / 영어 인터뷰 | 10월 | 온라인 평가로 R&D 역량과 글로벌 커뮤니케이션 능력 확인 |
| 1차 면접 | 11월 | 연구 전공 및 직무 이해도 평가 |
| 연구과제 발표 (PT) | 11월 | 지원자 제안 연구 과제 발표 및 토의 (문제 해결 능력, 창의성 평가) |
| 문화적합성 / 2차 면접 | 12월 | 조직 문화 및 핵심 가치 적합성 확인 |
| 최종 합격 및 입사 | 익년 1월 | 최종 합격 후 2026년 1월 입사 예정 |
결론적으로, 아모레퍼시픽은 전통 원료의 과학화와 AI, 지속가능성을 융합하여 K-뷰티를 선도하는 기업입니다. 핵심 R&D 프로젝트와 요구되는 전문 기술을 이해하고 준비한다면 R&I 직무에 성공적으로 지원할 수 있을 것입니다.
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