[바이오 R&D 기업 분석] 대웅제약 |바이오 연구 직무|자소서 면접 합격

대웅제약 R&D 기업 분석 보고서

 

대웅제약의 기업 현황, 핵심 가치, R&D 전략 및 채용 정보를 가독성 있게 정리했습니다.

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기업 소개 및 비전

 

기업 개요

• 회사명: 대웅제약 (대표 박성수·이창재)
• 분류: 삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹을 표방하는 중견 제약사.
• 주요 사업:
  • 의약품‧바이오의약품 사업
  • 메디컬에스테틱 사업: 보툴리눔 톡신 나보타(Nabota), 골형성 단백질 의료기기 노보시스(Novosis) 등을 세계 60여 개국에 수출.
• 공식 홈페이지: https://www.daewoong.co.kr

 

기업 키워드 (핵심 가치 및 비전)

구분	내용
미션	고객의 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 토털 솔루션을 가장 가치 있는 방식으로 제공.
경영 이념	의약보국 (좋은 약으로 국민 건강에 기여), 순리추구 (원칙과 정도를 지킴), 자아실현 (구성원과 기업의 성장).
핵심 가치	정의, 공정, 상생, 오픈마인드, 주인정신.
R&D 비전	혁신신약(케미컬·바이오), 개량신약, 천연물신약 개발과 오픈 콜라보레이션을 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 R&D 중심 제약사로 도약.
최종 목표	난치성 질환 치료제 개발을 통한 인류의 삶의 질 개선, 글로벌 50위 제약사로 성장.

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기업의 차별점 및 R&D 전략

 

기업의 차별화 요소

• 다층적 파이프라인: 나보타, 노보시스 등 상용화된 바이오의약품 외에 합성신약, 바이오 신약, 세포치료제, 개량신약 등 다양한 포트폴리오를 갖춰 매출 기반과 성장 동력의 균형을 이룸.
• 글로벌 혁신 신약 도전: 연구본부는 난치성 질환 치료제 개발을 핵심 과제로 삼고 First/Best-in-Class 신약 개발에 집중.
• 오픈 콜라보레이션: 국내외 대학, 연구기관, 기업과의 협력 및 유망 스타트업 발굴 프로그램 ‘이노베어’ 공모전 등 오픈이노베이션을 적극 운영.
• 신성장 동력: 보툴리눔 톡신 사업 확대와 더불어 디지털 헬스케어 및 AI 기반 진단기기 개발에 투자.
• 글로벌 생산 역량: 자체 공장을 통해 cGMP 수준의 생산 및 품질 관리 체계를 운영하며 미국·유럽 승인 경험을 갖춘 품질 인프라 보유.

 

최근 주요 관심사

분야	주요 내용
항암제 파이프라인 공개	2025년 AACR에서 퍼스트-인-클래스 항암 후보 3종 전임상 성과 발표 (TEAD1 표적항암제 DWP216, 아르기나아제 억제 면역항암제 DWP217, BRCA 합성치사 항암제 DWP223). DWP223은 2025년 임상시험 승인(IND) 목표.
글로벌 성장 전략	위식도역류질환 치료제 **펙수클루(fexuprazan)**와 나보타의 글로벌 출시 국가 확대.
디지털 헬스케어/AI	디지털 헬스케어 솔루션, AI 음성 EMR 시스템 ‘씽크’ 도입 등 의료 서비스 혁신 집중.
수익 기반 강화	장기 지속형 주사제, 복합·서방형 개량신약, 글로벌 제네릭 개발.

 

R&D 핵심 키워드

• 퍼스트/베스트-인-클래스 항암제: TEAD1 저해, 아르기나아제 억제, BRCA 합성치사 전략.
• 면역 및 염증 조절: TNF-α 억제제 (HL036), ITK/BTK‧JAK3/BTK 억제제, 항섬유화 PRS 억제제 (DWN12088).
• 대사 질환: 장기 지속성 인슐린 (DWP457), SGLT2 억제제 (DWP16001).
• 통증 및 신경 질환: Nav1.7 채널 차단제 (DWP17061), 줄기세포치료제 (DWP700, DWP820S001 등).
• 재생 의학: EGF·MSC 기반 치료제 (DWP706/703, Furestem 시리즈).
• 개량신약/제네릭: P-CAB 위궤양약 (DWP14012), Donepezil 패치 등.
• 메디컬 에스테틱: 보툴리눔 톡신 (Nabota) 및 관련 기술 확장.

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진행 중인 핵심 R&D 프로젝트 (파이프라인)

대웅제약의 파이프라인은 바이오의약품, 세포치료제, 합성신약, 개량신약으로 구분됩니다.

구분	파이프라인 및 기전	적응증/단계 (주요 항목)
바이오의약품	Nabota (보툴리눔 톡신), Novosis (골형성 단백질)	발매 완료
	HL036 (항 TNF-α 단백질)	건성안 치료제 / 발매 완료
	DWP818-1 (수포성 표피박리증 치료용)	임상 3상 진행
	DWP457 (장기 지속성 인슐린)	제1·2형 당뇨병 치료제 / 임상 3상 진행
세포치료제	Furestem-AD/CD/RA (탯줄혈 MSC)	아토피피부염 (2상 완료), 크론병·류마티스관절염 (1상 진행)
	DWP700 (배아줄기세포 유래 MSC)	뇌졸중 치료 / 전임상 진행
	DWP820S 시리즈 (hES-MSC)	치매, 골다공증, 소뇌위축증 등 난치 질환 / 전임상–연구 완료
합성신약	DWP14012 (위산 펌프 억제제, P-CAB)	위궤양/역류질환 치료제 / 임상 2상 완료
	DWP16001 (SGLT2 억제 당뇨병 치료제)	임상 1상 진행
	DWN12088 (PRS 억제 항섬유화 신약)	임상 1상 진행
	DWP17061 (Nav1.7 채널 차단제)	신경병증성·암성 통증 치료제 / 전임상 진행
	DWP213388 / DWP212525 (ITK/BTK 및 JAK3/BTK 억제제)	자가면역 질환 / 전임상 진행
개량신약/제네릭	글로벌 블록버스터의 제네릭·개량약 (Meropenem, Ursodiol, Donepezil 패치 등)	일부 허가 완료/전임상
항암제 (비공식)	DWP216 (TEAD1 저해), DWP217 (아르기나아제 억제), DWP223 (BRCA 합성치사)	퍼스트-인-클래스 후보 / 전임상 개발, 2025년 IND 목표

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연봉 및 복지 제도

 

연봉 정보 (2024년 기준)

• 평균 연봉: 약 6,900만 원 (전년 대비 5.5% 감소. 기업 관계자는 신입사원 비중 증가로 인한 것이라고 설명.)
• R&D 신입 초봉: 공개되어 있지 않으나 제약 업계 평균 수준인 4,500–5,000만 원대로 추정.

 

주요 복지 및 제도

구분	내용
유연 근무	탄력근무·재택근무·플렉서블 타임제 운영 (부분근무, 출퇴근 시간 조정 등)으로 출산/육아로 인한 경력 단절 방지.
자기 개발	독서의 날, 학습의 날, 팀 독서토론회 등 체계적 교육 프로그램 및 도서비 지원.
건강 관리	힐리언스 프로그램, 금연 캠페인, 건강계단, 캡슐룸, 옥상 운동시설 등 지원.
가족 지원	리틀베어 어린이집 운영, 본사/향남공장 수유실, 출산 경조금 및 휴가비, 고교·대학생 자녀 학자금, 가족 주말 프로그램, 카페테리아 제도 등 가족 친화 정책.
기타	통합사판몰 운영 (그룹 계열사 제품 임직원 할인 구매).

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R&D 채용 정보

필요한 연구 분야 및 실험 스킬

구분	내용
연구 분야	신약 표적 탐색 및 후보물질 합성, 세포·분자생물학 및 면역학, 약리학 및 PK/PD 평가, 줄기세포 배양 및 GMP-급 세포치료제 공정 개발, 제형·DDS 연구 (장기 지속형, 복합·서방형)
필수 실험 스킬	분석 기법: HPLC/UPLC, LC-MS/MS, NMR, ELISA, qPCR, Western blot, Flow cytometry.
	세포 및 동물 실험: 인간/동물 세포 배양, 동물 모델 설계 및 약효/독성 평가.
	Bioassay & 이미지 분석: 면역세포 분석, Confocal/TEM/SEM, 병리 슬라이드 평가.
	데이터 분석: PK/PD 모델링 (SAS, Phoenix WinNonlin), 오믹스 데이터 분석 (R/Python).
	규제 준수: GLP/GMP 문서화, 임상시험 자료, 특허/논문 작성, ELN 및 통합 프로젝트 관리툴 사용.

 

R&D 채용 공고 특징

• 학위 요건: 석사 이상 또는 관련 전공 박사 학위를 요구하는 경우가 많음. (제약, 생명과학, 약학, 의약화학 등)
• 경력: 신입은 논문·특허 실적 및 학위 연구 경험, 경력직은 해당 분야 연구 경력 (비임상 PK/PD, 제형 개발, 임상 및 RA 등) 요구.
• 직무 범위: 합성신약, 바이오의약품, 세포치료제 공정 개발, 비임상 PK/PD, 제형 연구 등으로 세분화.
• 필수 역량: 영어 논문·자료 해석, 프로젝트 리딩, 협업/커뮤니케이션, GLP/GMP 규정 이해.
• 근무지 및 형태: 본사 (서울), 연구소 (경기도 용인). 전문연구요원, 정규직, 계약직 등.
• 선발 평가: 서류 → AI 역량검사/온라인 인성·적성검사 → 실무면접 → 임원면접.

 

주요 채용 시기 및 절차

구분	내용
주요 채용 시기	상·하반기 공개채용 (상반기 3–5월, 하반기 9–11월), 수시 채용 (경력직, 석·박사급, 전문연구요원), 인턴십 (여름/겨울방학, 정규직 전환 기회 제공).
채용 절차	서류 제출 (온라인 시스템, 포트폴리오 포함) -> 온라인 평가 (AI/직무적성, 영어/전공 테스트) -> 실무 면접 (전공 지식, 연구 경험, 프로젝트 발표 가능) -> 임원 면접 (인성/가치관, 영어 면접 가능) -> 최종 합격 및 처우 협의.