동아에스티 R&D 기업 분석: R&D 연구원 시각에서 본 핵심 정보
본 분석은 R&D 연구원 시각에서 동아에스티의 핵심 사업, 기업 문화, 처우, 그리고 R&D 현황을 종합적으로 정리한 것입니다.
1. 기업 소개 및 핵심 가치
기업 개요
| 구분 |
내용 |
| 회사명 |
동아에스티 (Dong-A ST) |
| 설립 |
2013년 동아제약에서 분할 (전문 의약품 중심) |
| 사업 방향 |
자가 개발 신약 및 해외 시장 확대 집중 |
| 핵심 목표 |
글로벌 신약 개발을 통한 전 세계 제약기업으로의 도약 |
| 연구 인프라 |
2011년 완공한 세계 수준의 연구센터 보유 |
| 대표 자가 개발 신약 |
자이데나 (발기부전), 모티리톤 (소화불량), 슈가논/슈가메트 (당뇨), 스테리넥스 (피부 흉터 연고) |
| 공식 홈페이지 |
https://www.donga-st.com |
핵심 가치 체계: D-STYLE
동아에스티는 D-STYLE을 통해 조직의 방향성을 명확히 하며, 다음 네 가지 가치를 강조합니다.
| 핵심 가치 |
주요 내용 |
| 과학 추구 (Innovation Pursuit) |
일상 속 혁신, 새로운 관점 수용 |
| 변화 주도 (Lead Change) |
최신 트렌드 반응, 과감한 변화로 미래 준비 |
| 상호 신뢰 (Mutual Trust) |
협력·소통을 통한 시너지, 사회적 책임 |
| 함께 성장 (Grow Together) |
동료/파트너와의 성장, 개인 성장과 사회적 책임 연결 |
2. 연봉 및 복지 제도 (워라밸 강조)
연봉 수준
| 구분 |
내용 |
| 평균 연봉 (2024년 기준) |
약 7,800만 원 (동종 제약사와 비슷한 업계 상위권 수준으로 평가됨) |
| 초봉/직무별 임금 |
미공개 |
주요 복지 제도
| 카테고리 |
주요 내용 (핵심 위주 요약) |
| 워라밸 및 유연성 |
자율복장 근무제, 월 1회 패밀리데이 (조기퇴근), 유연근무/재택근무/육아기 근로시간 단축 제도, 유급 보건휴가 |
| 휴가 및 여행 |
연차/여름/겨울 휴가, 최소 22일 유급 연차휴가 (타사 평균 15일 대비 우수), 전국 44개 콘도/리조트 이용 지원 |
| 의료 및 건강 |
연 100만 원 한도 입원 의료비 및 중증질환 보험 지원, 정기 건강검진 (45세 이상 추가 검진비 30만 원), 매월 대사질환 검사, 근골격계 테이핑 치료 |
| 경조사 및 학자금 |
임직원 자녀 대학 학자금 지원 (약학/의과대 최대 12학기), 경조금 및 경조물품 지원 (내부 공제회) |
| 생활 지원 |
저렴한 사내 카페, 명절 포인트 제공 복지몰, 사내대출 (연 2% 금리로 전세/생활 안정 자금) |
| 자기개발 |
사내외 어학 강좌, 사이버 강좌, 사내외 교육 지원, 동호회 활동 후원 |
| 가족 친화 |
자녀 대상 여름방학 캠프, 가족 초청 행사 운영 |
3. R&D 현황 및 주요 관심사
기업의 R&D 차별점
- 세계적 연구 인프라: 2011년 준공된 국내 최고 수준 연구센터.
- 자사 개발 신약: 다수의 자가 신약 보유로 R&D 능력 입증.
- 가치 중심 문화: D-STYLE 기반으로 워라밸 우수 기업 선정 (유연근무, PC-오프제 조기 도입).
- R&D 투자 확대: 매출 대비 R&D 비중 꾸준히 증가. 비만·대사질환, MASH, 신약 플랫폼 (ADC) 분야에 집중 투자.
최근 기업의 주요 R&D 관심사
| 핵심 분야 |
주요 내용 |
| 대사질환 및 비만 |
DA-1726 (비만 치료제), DA-1241 (MASH 치료제) 글로벌 임상 개발 주력 |
| 장기 지속 제제 |
NeuroBo/ImmunoForge와 공동 연구 (ELP 플랫폼 활용). DA-1726의 월 1회 투여 가능 제형 개발 (반감기 최대 200배 연장 목표) |
| 임상 개발 성과 |
DA-1726 단회 상승용량(SAD) 임상에서 안전성/내약성/선형 약동학 확인 후 다회 상승용량(MAD) 시험 가속화 |
진행 중인 핵심 R&D 프로젝트 (파이프라인)
| 프로젝트/코드 |
적응증/타깃 |
진행 단계 |
특징 및 작용 기전 |
| DA-1726 |
비만 및 MASH |
글로벌 Phase 1 임상 |
Oxyntomodulin (OXM) 유사체로 GLP-1/글루카곤 수용체 동시 자극. 식욕 감소 및 에너지 소비 증가 유도. |
| DA-1241 |
MASH (지방간염) |
Phase 2a 임상 |
GPR119 작용제. 내분비 호르몬 촉진으로 간 염증 및 지방 축적 감소, 혈당/체중 개선. |
| 장기 지속형 DA-1726 |
비만 |
공동 연구 단계 |
월 1회 투여 목표. ELP 플랫폼으로 약물 반감기 최대 200배 연장 개발. |
| 기타 파이프라인 |
신약 플랫폼 (ADC) |
연구/비공개 단계 |
국내 ADC 전문 기업 인수를 통한 항체약물접합체 (ADC) 플랫폼 확보. 항암/면역질환 파이프라인 확대. |
4. R&D 연구원 필수 역량 및 채용 정보
R&D 핵심 키워드
- 카디오메타볼릭 질환: 비만, 제2형 당뇨병, MASH
- 듀얼 아고니스트: GLP-1R/GCGR 이중 수용체 작용제 (OXM analogue)
- GPR119 작용제: 내분비 기반 치료 기전
- 장기 지속 제형: ELP 플랫폼 활용
- R&D 협업: NeuroBo, ImmunoForge와의 공동 연구 및 오픈 이노베이션
필요한 연구 분야 및 실험 스킬
- 대사질환 연구: 비만/MASH 병태생리 이해, 동물 모델 및 인체 대사 연구
- 약리학 및 분자생물학: GPCR 관련 신호전달 연구 (GLP-1/GPR119 등), 세포/분자 약리 기전 분석
- 제제 설계 및 생물학적 제형학: 장기 지속 제형 (ELP 플랫폼) 개발, 펩타이드/단백질 의약품 안정화 기술
- 약동·약력학 (PK/PD) 평가: 임상/전임상 단계에서의 안전성/용량 반응 분석
- 임상 연구 설계 및 데이터 분석: 임상시험 설계 및 통계 분석 경험
- 협업 및 오픈 이노베이션: 글로벌 기업/연구기관과의 공동 연구 경험 및 영어 소통 능력
채용 정보
| 채용 공고의 특징 |
- 핵심 요구 사항: 신약 개발 경험, 대사질환 연구 역량, 영어 활용 능력, 글로벌 임상시험 경험, GMP/GLP 규정 준수
- 인재상: D-STYLE 핵심 가치를 실천할 수 있는 인재
- 직무 다양성: 신약기획, 약리, 제제, 임상시험 관리, 데이터 사이언스 등 전문 포지션 존재
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| 채용 절차 |
- 지원서 접수 및 서류 심사: 온라인 지원 후 학력, 경력, 전문성 평가.
- 인성/역량 검증: AI 역량검사 또는 과제 전형.
- 실무 면접: 직무 전문성, 연구 경험, 문제 해결 능력 평가.
- 임원 면접: 조직 적합도 및 핵심 가치 부합 여부 확인.
- 최종 합격 및 처우 협의
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| 주요 채용 시기 |
대학 졸업자/경력자 대상 상·하반기 공개 채용과 더불어, 연구 직무는 프로젝트 진행 상황에 따른 수시 채용이 활발함. (동아에스티 및 자회사 메타비아 등 R&D 채용 페이지 수시 확인 필요) |
